دویست و یک "دلیل برای ابقای علی ربیعی "
١.افزایش مزد کارگران بیش از تورم سالیانه در چهار سال پیاپی.
٢. افزایش تعداد تشکلات کارگری از 6180 در سال 92به 9946 تشکل در سال 95
٣. افزایش تعداد تشکلات کارفرمایی از 1818 تشکل در سال 92به 2629 تشکل در سال 95
٤.کاهش مجموعاً 33درصدی آمارحوادث ناشی از کار منجر به فوت درچهار سال پیاپی 92-95
٥.کاهش 27درصدی واحدهای مشکل دار کشور در پایان آذر 95نسبت به اسفند91
٦.ثبات در مدیریت عالی سازمان تأمین اجتماعی.
٧.جلوگیری از جداسازی بخش درمان سازمان تأمین اجتماعی و الحاق به وزارت بهداشت.
٨.ابلاغ منشور شفافیت و مسئولیت پذیری اجتماعی در حوزه عملکرد شرکتهای وابسته به صندوقهای بیمه ای و بازنشستگی.
٩.انتشار فیشهای حقوقی کلیه مدیران ارشد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی.
١٠.انتخاب 4 معاون اصلی وزارتخانه (معاون اشتغال، امور اقتصادی، اجتماعی فرهنگی و معاون پشتیبانی) از میان افراد توانمند حدود 50 سال و کمتر.
١١.عدم اجازه دخالت مقامات سیاسی در انتصابات شرکتهای تابعه صندوق که موجب هجمه برخی شان شده است.
١٢.پیگیری جهت تفویض بسیاری از اختیارات سازمانهای تحت پوشش به مدیران کل استانی ذیربط.
١٣.عدم پذیرش تغییرات اتوبوسی بر مبنای رفاقت سالاری و توجه به کارآمدی و اعتقاد راسخ به برنامه¬های کلان دولت تدبیر و امید جهت گزینش مدیران.
١٤.همکاری تنگاتنگ معاونت روابط کار با کانون عالی شوراهای اسلامی کار بعنوان قدیمی ترین تشکیلات صرفا" صنفی جامعه کارگری
١٥. تهیه اصلاحیه آیین نامه انجمنهای صنفی و کانونهای مربوطه موضوع ماده 131قانون کار و بررسی در هیات دولت
١٦.پیشنهاد آیین نامه اصلاح چگونگی انتخاب نمایندگان کارگران در مجامع و مراجع موضوع ماده 136 قانون کار
١٧.اصلاح و ابلاغ اساسنامه نمونه کانون کارگران بازنشسته
١٨.اصلاح دستورالعمل کانون کارگران بازنشسته موضوع ماده 134 قانون کار. ١٩.گسترش افراد تحت پوشش بیمه بیکاری با رویکرد کاهش طول مدت زمان ماندگاری آنها در بیمه بیکاری
٢٠.کاهش زمان توقف در برزخ بیکاری برای مقرری بگیران بیمه بیکاری با توانمند سازی آنها از طریق آموزشهای مهارتی فنی و حرفه ای.
٢. افزایش تعداد تشکلات کارگری از 6180 در سال 92به 9946 تشکل در سال 95
٣. افزایش تعداد تشکلات کارفرمایی از 1818 تشکل در سال 92به 2629 تشکل در سال 95
٤.کاهش مجموعاً 33درصدی آمارحوادث ناشی از کار منجر به فوت درچهار سال پیاپی 92-95
٥.کاهش 27درصدی واحدهای مشکل دار کشور در پایان آذر 95نسبت به اسفند91
٦.ثبات در مدیریت عالی سازمان تأمین اجتماعی.
٧.جلوگیری از جداسازی بخش درمان سازمان تأمین اجتماعی و الحاق به وزارت بهداشت.
٨.ابلاغ منشور شفافیت و مسئولیت پذیری اجتماعی در حوزه عملکرد شرکتهای وابسته به صندوقهای بیمه ای و بازنشستگی.
٩.انتشار فیشهای حقوقی کلیه مدیران ارشد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی.
١٠.انتخاب 4 معاون اصلی وزارتخانه (معاون اشتغال، امور اقتصادی، اجتماعی فرهنگی و معاون پشتیبانی) از میان افراد توانمند حدود 50 سال و کمتر.
١١.عدم اجازه دخالت مقامات سیاسی در انتصابات شرکتهای تابعه صندوق که موجب هجمه برخی شان شده است.
١٢.پیگیری جهت تفویض بسیاری از اختیارات سازمانهای تحت پوشش به مدیران کل استانی ذیربط.
١٣.عدم پذیرش تغییرات اتوبوسی بر مبنای رفاقت سالاری و توجه به کارآمدی و اعتقاد راسخ به برنامه¬های کلان دولت تدبیر و امید جهت گزینش مدیران.
١٤.همکاری تنگاتنگ معاونت روابط کار با کانون عالی شوراهای اسلامی کار بعنوان قدیمی ترین تشکیلات صرفا" صنفی جامعه کارگری
١٥. تهیه اصلاحیه آیین نامه انجمنهای صنفی و کانونهای مربوطه موضوع ماده 131قانون کار و بررسی در هیات دولت
١٦.پیشنهاد آیین نامه اصلاح چگونگی انتخاب نمایندگان کارگران در مجامع و مراجع موضوع ماده 136 قانون کار
١٧.اصلاح و ابلاغ اساسنامه نمونه کانون کارگران بازنشسته
١٨.اصلاح دستورالعمل کانون کارگران بازنشسته موضوع ماده 134 قانون کار. ١٩.گسترش افراد تحت پوشش بیمه بیکاری با رویکرد کاهش طول مدت زمان ماندگاری آنها در بیمه بیکاری
٢٠.کاهش زمان توقف در برزخ بیکاری برای مقرری بگیران بیمه بیکاری با توانمند سازی آنها از طریق آموزشهای مهارتی فنی و حرفه ای.
