خبر خوش برای کارگران/دریافتی تا ۵۰ میلیون تومان در صورت توافق با کارفرما

به گزارش نبض بازار،کارگران بخش خصوصی می‌توانند منتظر افزایش حقوق و مزایای بیشتری باشند. در حالی که مصوبه شورای عالی کار افزایش ۳۵ درصدی حداقل دستمزد را برای کارگران حداقل بگیر در سال ۱۴۰۳ تعیین کرده بود، بخشنامه جدید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سقف حقوق برای کارگران بخش خصوصی را برداشته است.

این بخشنامه که در تاریخ ۱۵ فروردین ۱۴۰۳ ابلاغ شده است، به واحد‌های مشمول قانون کار اجازه می‌دهد تا علاوه بر اجرای مصوبه شورای عالی کار، نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته‌جمعی پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام کنند.

این خبر به منزله گامی مثبت در جهت افزایش حقوق و مزایای کارگران بخش خصوصی است. تا پیش از این، سقف حقوق برای کارگران بخش خصوصی ۷ برابر حداقل مزد ماهانه (حدود ۵۰ میلیون تومان) بود. اما با برداشته شدن این سقف، کارگران می‌توانند با توجه به عملکرد و توافق با کارفرمایان خود، حقوق و مزایای بیشتری دریافت کنند.

مزایای این بخشنامه برای کارگران بخش خصوصی با افزایش حقوق و مزایا:

• انگیزه و راندمان کاری کارگران افزایش خواهد یافت.
• کارفرمایان می‌توانند نیروی کار ماهر را جذب و حفظ کنند.
• با افزایش حقوق و مزایای کارگران بخش خصوصی، نابرابری‌های اجتماعی تا حدی کاهش خواهد یافت.

چالش‌های پیش روی اجرای این بخشنامه:

• برخی از کارفرمایان ممکن است تمایلی به افزایش حقوق و مزایای کارگران خود نداشته باشند.
• برخی از واحدهای تولیدی ممکن است توان مالی پرداخت حقوق و مزایای بیشتر به کارگران خود را نداشته باشند.
• برای اجرای صحیح این بخشنامه، نیاز به آموزش و فرهنگ‌سازی در بین کارگران و کارفرمایان است.

در مجموع، برداشته شدن سقف حقوق برای کارگران بخش خصوصی، خبر مثبتی است که می‌تواند به افزایش حقوق و مزایای این قشر زحمتکش کمک کند. با این حال، برای اجرای صحیح این بخشنامه، نیاز به همکاری و تعامل بین کارگران، کارفرمایان و دولت است.

در ادامه به برخی از نکات مهم در مورد این بخشنامه اشاره می‌شود:

• این بخشنامه شامل حال کارگران بخش خصوصی می‌شود و شامل کارگران بخش دولتی نمی‌شود.
• افزایش حقوق و مزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته‌جمعی باید به تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برسد.
• حداقل حقوق و مزایای کارگران بخش خصوصی نمی‌تواند از مصوبه شورای عالی کار کمتر باشد.

کارگران بخش خصوصی می‌توانند برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد این بخشنامه به اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مراجعه کنند.

منبع:ایسنا