گزارش برگزاری پنل‌های تخصصی انجمن خبرگی الفینی‌های کشور به میزبانی پتروشیمی جم
به گزارش نبض بازار به نقل از روابط عمومی و امور بین‌الملل پتروشیمی جم؛ در آیین افتتاحیه این انجمن معاون فنی مجتمع پتروشیمی جم اظهار کرد: «امیدوارم با تشکیل چنین جلساتی اشکالات واحد‌های الفینی به کمترین میزان و آمار تولید به بالاترین میزان برسد.»
مهندس سارنگ سلیمانی ادامه داد: «اگر دور هم جمع شویم می‌بینیم که چه مجتمع‌هایی چه اشکالاتی را می‌توانند رفع کنند؛ بنابراین این جلسات را جدی بگیریم تا بتوانیم از این انجمن‌ها دستاورد‌هایی داشته باشیم و به اهداف مورد انتظار خود برسیم.»
صنعت پتروشیمی در زمینه تعاملات جلوتر از بقیه بخش‌های صنعت نفت است
رئیس بهره‌برداری پتروشیمی جم نیز با تشکر از حضور خبرگان پتروشیمی‌ها گفت: «امیدوارم در کنار این گردهمایی از دانش همدیگر استفاده نماییم، خوشبختانه صنعت پتروشیمی در زمینه تعاملات از بقیه بخش‌های صنعت نفت جلوتر است و نشست‌هایی تحت عناوین مختلف و همچنین برای موارد خاص در منطقه عسلویه و ماهشهر داشته‌ایم.»
یوسف درج افزود: «معمولاً از برگزاری انجمن‌های خبرگی سه هدف دنبال می‌شود یکی شناخت همدیگر و ایجاد ارتباط است، مورد دیگری که همکاران آموزش نیز بر آن تاکید دارند حصول یادگیری و در نهایت تداوم بخشیدن به آن است.»
وی ضمن تاکید بر مسئله آموزش خاطرنشان کرد: «دیگر دنیا از آموزش سنتی گذر کرده است و با روش‌های نوین و انجمن‌های خبرگی این مهم اتفاق می‌افتد و این قطعاً می‌تواند خروجی بهتری داشته باشد.»
رئیس بهره‌برداری پتروشیمی جم عنوان کرد: «در پنل‌های تخصصی و گفتگومحور این همایش ۲ روزه مسائل، مشکلات، تجربیات و راه‌حل‌های همدیگر را به اشتراک می‌گذاریم. قصد داریم حداکثر استفاده را از فضای مجازی داشته باشیم و با تشکیل تالار‌های گفتگو تجربیات خود را به اشتراک گذاشته و از آن استفاده نماییم.»
در خانواده پتروشیمی‌ها تعاملات مثبت و مستمر نقش اساسی دارد
معاون خدمات فنی پتروشیمی جم گفت: «در خانواده پتروشیمی‌ها تعاملات مثبت و مستمر نقش اساسی دارد لذا باید سیاستگذاری‌ها به گونه‌ای باشد که ارتباطات موثر تقویت شود و در جهت حل مشکلات همدیگر کمک کنیم، به خصوص در پلنت الفین که واحد مادر محسوب می‌شود.»
سجاد بهرامی ریحان با اشاره به اهمیت تشکیل انجمن‌های خبرگی و تبادل دانش در شبکه‌های حضوری ادامه داد: «خوشحالم که در چنین برنامه‌ای مبادلات علمی در یک محیط صمیمی و تعاملی اتفاق می‌افتد. قابلیت یادگیری سازمان‌ها به طور مستقیم به توانایی آنها در برقراری و تداوم گفتگو‌ها بستگی دارد.»
امروزه روش‌های سنتی آموزش عوض شده است
در ادامه رئیس آموزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم با اشاره به قانون جدید آموزش ۷۰:۲۰:۱۰ تصریح کرد: «بر اساس این قانون ۷۰ درصد یادگیری از طریق تجربی و در محل کار از طریق پشتیبانی همکاران، جستجو‌های مرتبط و تمرین‌های فکری اتفاق می‌افتد. این قانون می‌گوید باید بر بخش تجربی و یادگیری از این طریق تکیه بیشتر کرد.»
وحید الهیاری اضافه کرد: «۲۰ درصد از طریق تعامل با دیگران در جوامع، شبکه‌ها و اشتراک‌گذاری‌ها، کوچینگ (مربیگری)، منتورینگ، و بازخورد‌ها و تنها ۱۰ درصد از راه آموزش‌های رسمی و دوره‌ها و برنامه‌های ساختاریافته است.»
وی تاکید کرد: «امروزه روش‌های سنتی آموزش عوض شده است و در دنیا متد‌هایی همچون کوچینگ، بازی، کافه یادگیری، شبیه‌سازها، مایکرو لرنینگ، یادگیری خرد، یادگیری معکوس و. برای آموزش موثر به کار گرفته می‌شود.»
رئیس آموزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم اظهار کرد: «گفتگو بهترین ابزار مدیریت دانش است، استفاده از خرد جمعی و تکنیک انجمن‌های خبرگی (COP ها)، می‌تواند تعاملات مستمر، به اشتراک‌گذاری دانش و حل مسائل مشترک مجتمع‌های پتروشیمی را به همراه داشته باشد.»
الهیاری یادآور شد: «انجمن‌های خبرگی بین سازمانی یا فراسازمانی از عناصر کلیدی و اصلی فرآیند مدیریت دانش هستند.»
اصل یادگیری با گفتگو‌ها و انجمن‌ها و اشتراک‌گذاری اطلاعات است
مسعود دوج، کارشناس ارشد Teaching از آمریکا خطاب به مدیران و کارشناسان حاضر در انجمن با اشاره به اهمیت یادگیری مستمر اظهار کرد: «اصل یادگیری با گفتگو‌ها و انجمن‌ها و اشتراک‌گذاری اطلاعات است. چرا که با مرور زمان یادگیری ضعیف می‌شود و نیاز به تقویت دارد و باید تجربه‌ها بهبود پیدا کنند و بازسازی شوند.»
وی با بیان اینکه انجمن‌ها با مشارکت و اعتماد تداوم می‌یابند، گفت: «سخت کار نکنیم، بلکه هوشمندانه کار کنیم. بهترین دستاورد این انجمن‌ها و هم‌اندیشی‌ها همدلی و دوستی است.»
مدرس کار تیمی در صنعت نفت با اشاره به اهمیت بالای هوش بصری و محیطی عنوان کرد: «ما برای بقا هیچ راهی جز تقویت هوش‌ها و کار کردن با آنها نداریم که در نشست‌های این چنینی و با کار گروهی رخ می‌دهد. هدف از کار گروهی این است که به نکات جدید و راه‌حل‌های تازه برسیم. این همان هم‌افزایی و نتیجه دور هم جمع شدن، و تعامل مثبت کار گروهی است.»
دوج تاکید کرد: «فلسفه چنین هماندیشی‌هایی ارائه راهکار‌های جدید است؛ زیرا به روش‌های مختلف می‌توان مسائل را حل کرد. خلاقیت، همفکری و کار گروهی منجر به راه‌حل‌های کاربردی‌تر و ساده‌تر می‌شود.»
وی خاطرنشان کرد: «هوش زیاد کمک می‌کند که افراد انعطاف داشته باشند و نتیجه انعطاف و استحکام ماندگاری و بقا است. انسان‌ها نیز باید باهوش باشند و در روابط بین فردی منفعت دوطرفه مدنظر باشد به دلیل این که به یکدیگر نیاز دارند.»
کارشناس ارشد Teaching از آمریکا با اشاره به زندگی طبیعی و عوامل تاثیرگذار بر آن گفت: «در تیم وظایف عمل نمی‌کنند بلکه نقش‌ها عمل می‌کنند و اگر هر کسی در جای خود قرار بگیرد و کارش را درست انجام دهد اثرگذار است و اثر آن نیز هیچ‌گاه از بین نمی‌رود.»
پنل‌های تخصصی انجمن خبرگی الفینی‌های کشور به میزبانی پتروشیمی جم
برگزاری پنل‌های تخصصی "بررسی عملکرد کویل‌های مصرفی، استراتژی تنظیم COT بهینه"، "تامین DMDS از منابع غیر از آرکما و خوردگی ناشی از DMDS در نازل تزریق به DS"، "مشکلات قسمت Convection کوره‌ها و روش‌های تمیزکاری آنها"، "مشکلات و معضلات برج کاستیک"، "مشکلات مربوط به کمپرسور‌های گاز کراک و سیکل‌های تبرید و اکسپندر"، "تمیزکاری مبدل‌های تولید بخار رقیق‌کننده، فیلتر‌های مورداستفاده در قسمت گرم"، "کاتالیست‌ها و جاذب‌های مصرفی، مواد شیمیایی؛ عملکرد، رضایتمندی و منابع تامین؛ بومی‌سازی" و "پساب تولیدی و راهکار‌های کاهش آن" از نشست‌های روز اول این همایش بود که به دبیری خبرگان از پتروشیمی جم برگزار گردید.
همچنین در روز دوم این گردهمایی، پنل‌های تخصصی "مشکلات مربوط به جرم‌گرفتگی و کاهش راندمان مبدل‌ها، خصوصاً مبدل‌های صفحه‌ای آب دریا"؛ "مدیریت و بهینه‌سازی مصرف انرژی"، "بررسی مشکلات و معضلات Cold Box، مخاطرات و تجربیات تعمیراتی" و "بهینه‌سازی صورت گرفته در واحد‌ها نسبت به لایسنس" برنامه‌ریزی و اجرا شد.
گفتنی است انجمن خبرگی واحد‌های الفین کشور در روز‌های دوشنبه و سه‌شنبه ۸ و ۹ اسفندماه به میزبانی شرکت پتروشیمی جم و با حضور خبرگانی از پتروشیمی‌های آریا ساسول، امیرکبیر، ایلام، مروارید، بوشهر، مارون، شازند، بندر امام، کاویان، اعضای هیات علمی دانشگاه خلیج‌فارس و انجمن نخبگان استان بوشهر در منطقه عسلویه برگزار شد.
