ارزیابی عملکرد نیروی انسانی، عامل کلیدی تحول در صنعت بیمه است

به گزارش نبض بازار به نقل از  اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل بیمه مرکزی دکتر حمیدرضا مهدوی در نشست هم اندیشی با معاونین و مدیران منابع انسانی صنعت بیمه گفت: ارزیابی عملکرد نیروی انسانی به عنوان یکی از تاثیرگذارترین عوامل موفقیت و رشد کسب و کار بنگاه‌های اقتصادی محسوب می‌شود و صنعت بیمه نیز برای ایجاد تحول و نوآوری از این قاعده مستثنا نخواهد بود و باید ارزیابی نیروی انسانی را به عنوان عامل کلیدی تحول در اولویت فعالیت‌های خود قرار دهد.

وی با اشاره به برگزاری چهارمین دوره آیین انتخاب کارکنان شایسته صنعت بیمه گفت: این آیین با هدف ارتقاء نگرش، انگیزه، بهبود دانش و مهارت نیروی انسانی برای چهارمین سال پیاپی از سوی بیمه مرکزی برگزار خواهد شد.

رئیس شورای سیاستگذاری این آیین، مهمترین اهداف ارزیابی عملکرد نیروی انسانی را اتخاذ تصمیمات استراتژیک، ایجاد موقعیت‌های جدید برای کارکنان، آموزش هدفمند و ایجاد انگیزه و رقابت در میان کارکنان دانست و گفت: صنعت بیمه نباید از این مقوله مهم غافل شود و باید در ابعاد کوچکتر و سازمانی نیز همواره برنامه‌هایی برای ارزیابی عملکرد و تشویق کارکنان کارآمد خود داشته باشد.

وی بر بحث آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی صنعت بیمه تاکید کرد و گفت: این موضوع یکی از دغدغه‌های بیمه مرکزی بوده و ما درصدد هستیم که با همکاری پژوهشکده بیمه و دانشگاه‌های معتبر داخلی و خارجی شرایط آموزش و بهره مندی از دوره‌های آموزشی داخلی و بین المللی را برای کارکنان صنعت بیمه بیش از گذشته فراهم کنیم.

دکتر مهدوی در پایان خاطرنشان کرد: معاونین و مدیران منابع انسانی صنعت بیمه پس از برگزاری این دوره از آئیین انتخاب کارکنان شایسته تقدیر، نظرات و پیشنهادات خود برای بهبود فرآیند‌های اجرایی و دستورالعمل سال آینده را به دبیرخانه ستاد (اداره کل توسعه سرمایه انسانی بیمه مرکزی) ارسال تا در نشست‌های هم اندیشی مورد بحث و تبادل نظر قرار گیرد.

در ادامه دکتر علیرضا باقری ده آبادی مدیرکل توسعه سرمایه انسانی و پشتیبانی بیمه مرکزی با اشاره به ساز و کار برگزاری چهارمین آیین انتخاب کارکنان شایسته گفت: هدف از برگزاری این نشست، هم افزایی میان مدیران منابع انسانی شرکت‌های بیمه در راستای حمایت از نیروی انسانی است.

وی گفت: مطمئنا خرد جمعی در تصمیم سازی حوزه پرچالشی، چون نیروی انسانی موثرتر خواهد بود و می‌توانیم به یک اشتراکاتی در راستای تشویق و هدایت نیروی انسانی کارآمد و توانمند ساری آن‌ها برسیم.

وی همچنین با اشاره به استقبال شرکت‌های بیمه در سال‌های گذشته از برگزاری این آیین گفت: مدیران، نقش کارشناسان را در طرح‌ها و پروژه‌های تحول آفرین و اثرگذار در صنعت بیمه نادیده نگیرند و اگر آن‌ها در این حوزه‌ها دخیل بودند حتماً امتیازی را برای آن‌ها لحاظ کنند.

دکتر باقری خاطرنشان کرد: این آیین با هدف کشف استعداد‌ها و تقویت ظرفیت نیروی‌های انسانی در صنعت بیمه برگزار و در روز ۱۳ آذر از نفرات برتر این آیین در همایش بیمه و توسعه تقدیر می‌شود.

وی در این نشست به سوالات مدیران منابع انسانی در خصوص فرآیند‌های اجرایی چهارمین آیین انتخاب کارکنان شایسته صنعت بیمه پاسخ داد و مقرر شد مواردی که امکان تغییر دارد را در دستورالعمل امسال اعمال کنند.